El salario del personal de casas particulares tendrá un nuevo ajuste a partir de junio de 2026, con un aumento acumulativo que forma parte del acuerdo salarial previsto para el período entre abril y julio de ese año. La actualización se aplica a todas las categorías, mejorando tanto las remuneraciones por hora como los sueldos mensuales mínimos en todo el país.

Este incremento incluye una suba del 1,5% respecto a mayo y continúa la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al básico, lo que también modifica la estructura del recibo de sueldo y los aportes previsionales. Los nuevos valores representan un piso legal que los empleadores pueden superar en función de la experiencia, la antigüedad y las tareas específicas de cada trabajadora o trabajador.

Entre las categorías más significativas, las tareas generales, que son de las más demandadas, presentan estas remuneraciones mínimas para junio de 2026: personal con retiro cobrará alrededor de $3.600 por hora y $441.700 mensuales, mientras que el personal sin retiro recibirá unos $3.860 por hora y $488.300 mensuales. El personal que reside en el domicilio, conocido como caseros, tendrá un salario mínimo por hora similar al personal sin retiro, con un sueldo mensual base cercano a los $488.300.

Otras categorías contempladas en la escala salarial son:

  • Supervisores, encargados de coordinar tareas de dos o más personas, con sueldos mínimos de aproximadamente $4.300 por hora y $536.000 mensuales (con retiro), y $4.680 por hora y $594.000 mensuales (sin retiro).
  • Personal para tareas específicas, como cocineros o con funciones particulares, con salarios que rondan los $4.080 por hora y $499.800 mensuales (con retiro), y $4.450 por hora y $553.500 mensuales (sin retiro).
  • Asistencia y cuidado de personas, que incluyen la atención no terapéutica a niños, adultos mayores o personas con discapacidad, con montos mínimos de cerca de $3.860 por hora y $488.300 mensuales (con retiro), y $4.290 por hora y $541.200 mensuales (sin retiro).

El acuerdo salarial también mantiene un adicional del 31% para zonas consideradas desfavorables, afectando a regiones con condiciones especiales que requieren una compensación adicional. Este esquema escalonado prevé aumentos en abril, mayo, junio y julio de 2026, con porcentajes decrecientes mes a mes, con el objetivo de acompañar la evolución de la inflación y garantizar el poder adquisitivo del empleo doméstico.