En mayo de 2026, las empleadas domésticas y cuidadoras verán un incremento salarial que modifica la estructura de sus haberes. El bono que hasta ahora se pagaba como suma extraña al sueldo básico se incorpora totalmente a éste, lo que afecta los cálculos de cargas sociales y contribuciones vinculadas a la seguridad laboral.
Este cambio implica que el piso salarial para estas trabajadoras sube y con ello también los montos sobre los cuales se calculan otros adicionales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) estableció un aumento acumulativo que comenzó en abril y seguirá con nuevas subas en junio y julio. Para mayo, el incremento autorizado es del 1,6% sobre el sueldo vigente, sumado a un 1,8% retroactivo a abril.
En concreto, para el personal de la Cuarta Categoría (asistencia y cuidado de personas) los salarios mínimos son aproximadamente 3.721 pesos por hora para quienes trabajan con retiro y 4.165 pesos para quienes trabajan sin retiro, con un equivalente mensual que supera los 470.000 pesos. En la Quinta Categoría (tareas generales o limpieza), los valores mínimos para personal con retiro rondan los 3.449 pesos por hora y para personal sin retiro llegan a 3.721 pesos, con salarios mensuales de alrededor de 423.800 y 471.200 pesos, respectivamente.
Un aspecto importante del acuerdo paritario es el aumento del plus por zona desfavorable para las provincias patagónicas como Río Negro y Neuquén. Este adicional pasó al 31%, lo que representa una mejora de un punto porcentual respecto al esquema anterior. Para los empleadores, esto significa un aumento significativo en la remuneración de quienes prestan servicios en estas regiones.
Por ejemplo, una empleada de tareas generales con retiro en la Patagonia debería cobrar por hora el básico nacional más el 31% extra, alcanzando cerca de 4.518 pesos antes de sumar la antigüedad, cuando corresponda. Además, se recalca la importancia de registrar este aumento correctamente en el portal ARCA, donde se liquidan los sueldos y se gestionan las cargas sociales y la ART. Al ser montos acumulativos, cada aumento impacta en el cálculo del sueldo actualizado mes a mes.
Este nuevo esquema salarial garantiza la transparencia en los recibos y protege tanto a las trabajadoras en derechos previsionales y de salud, como a los empleadores, que evitan sanciones. La Comisión revisará nuevamente estas condiciones en julio, en el marco de una política de «salario dinámico» que busca adecuar las remuneraciones a la realidad económica y social.