El avance del proyecto de extracción de oro y plata Calcatreu, llevado a cabo por Patagonia Gold, se traduce en un impacto significativo en el mercado laboral de Río Negro, representando el 13,3% de los nuevos puestos de trabajo en la provincia. Durante la etapa de construcción, la iniciativa creó 219 empleos directos y 210 indirectos, sustentando un modelo enfocado en priorizar a trabajadores locales y promover la presencia femenina en la minería.
La política de contratación cumple con los lineamientos provinciales y la Ley 80/20, que privilegia la mano de obra regional. De acuerdo con los datos oficiales, ocho de cada diez empleados son residentes de Río Negro, con casi la mitad perteneciente a Ingeniero Jacobacci y un 29% adicional de otras localidades provinciales. Además, el informe destaca la inserción de 36 mujeres en la planta laboral, lo que constituye un 17% del total, un avance importante en un sector donde históricamente predominan los hombres.
Este crecimiento se administra mediante un sistema coordinado entre Patagonia Gold, el municipio local, el Servicio de Empleo Rionegrino, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y recursos humanos municipales, que controlan la demanda laboral y validan la prioridad para personal de la región. Las proyecciones para los próximos meses anticipan la apertura de nuevas búsquedas laborales vinculadas a la fase operativa, requiriendo perfiles técnicos especializados.
Entre los puestos demandados para la operación del yacimiento se encuentran operadores de maquinaria, mecánicos para mantenimiento, ayudantes de perforación, supervisores de mina, geólogos, técnicos electromecánicos, así como expertos en seguridad, medioambiente y exploración minera. Este esquema busca sostener un desarrollo equilibrado y favorecer la inclusión laboral local en un sector clave para la economía provincial.