La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) rechazó la última oferta salarial presentada por el gobierno provincial, al considerar que el incremento planteado no cubre el impacto de la inflación ni mejora sustancialmente las condiciones de los docentes. El gremio emplazó a la administración provincial a presentar una propuesta mejorada antes del 8 de julio.
La reunión paritaria se llevó a cabo en la sede de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, convocada bajo el marco de la Ley Nº 9.624 que regula las negociaciones salariales docentes. La propuesta oficial contemplaba un aumento del 3% en los haberes de julio, a pagar en agosto, y un 3% más sobre los salarios de septiembre, a cobrar en octubre. Ambas sumas serían remunerativas y bonificables.
AGMER calificó el aumento como insuficiente y explicó que no representa ni compensa el avance inflacionario ni el aumento del costo de vida, factores que afectan negativamente el poder adquisitivo de los docentes. En el comunicado oficial, el gremio expresó que esta situación provoca un deterioro salarial que obliga a muchos trabajadores a recurrir al pluriempleo y condiciones laborales sobrecargadas, y profundiza la pobreza en el sector.
La organización sindical exigió al gobierno provincial que la próxima propuesta incluya un adelanto en la base de cálculo salarial, la incorporación y blanqueo de montos que actualmente se abonan «en negro» y la recuperación de la inflación acumulada desde diciembre hasta la fecha. Tras este intercambio, las negociaciones quedaron en un cuarto intermedio, a la espera de una oferta revisada.
La representación gremial en la paritaria estuvo a cargo del secretario general de AGMER, Abel Antivero; la secretaria adjunta, Lía Fimpel; la secretaria de Prensa, Adriana Vílchez; y el miembro paritario de salario, Juan Carlos Crettaz.