El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires incorporó nuevas licencias y amplió los plazos existentes para sus empleados, buscando adaptarse a los cambios en las estructuras familiares y fortalecer la equidad en los cuidados. Entre las novedades más relevantes, se estableció una licencia de hasta cinco días para acompañar tratamientos de fertilización asistida y se amplió la duración de las licencias por adopción, que ahora pueden llegar hasta 180 días según la edad del niño o niña adoptado.

Asimismo, los trabajadores con discapacidad podrán gozar de hasta diez días al año para controles médicos, tratamientos o gestiones vinculadas a su condición, y cinco días adicionales para tramitar o renovar el Certificado Único de Discapacidad. En casos de maternidad y paternidad, la ley mantiene el esquema de 45 días anteriores y 75 posteriores al parto, pero permite que este último período se distribuya entre ambos progenitores, facilitando una participación más equilibrada en las responsabilidades de cuidado.

Un aspecto central de esta reforma es el reconocimiento explícito de las familias monoparentales, que contarán con una extensión de 15 días adicionales en licencias vinculadas a nacimiento, adopción o acogimiento familiar. También se agregó una licencia de 30 días para trámites de adopción y se incorporó un permiso especial por acogimiento familiar transitorio de igual duración.

La reforma actualiza además otros permisos laborales para cubrir situaciones como matrimonio, uniones convivenciales, fallecimientos o cuidados familiares, apuntando a una mejora integral del régimen vigente. Según los fundamentos del proyecto, estas modificaciones buscan equiparar derechos de los distintos regímenes laborales dentro del Estado porteño y promover políticas públicas que favorezcan la igualdad y corresponsabilidad en el ámbito familiar.

La normativa entrará en vigor una vez que el Poder Ejecutivo de la Ciudad de Buenos Aires la promulgue y reglamente. Con esta actualización, el GCBA refuerza el respaldo a la diversidad de los modelos familiares y la salud laboral de sus empleados.